年關難過 大企業裁員潮蠢動
一位知名外商律師表示，近期常有外商公司、國內大公司悄悄詢問律師有關資遣員工、撤資的法律問題，但尚未宣布，預期農曆年前後還會有一波大型遣散員工的失業潮。
時序進入年尾，景氣卻比寒冬更冷峭，一位不願透露姓名的外商律師表示，很多外資併購案談到一半，甚至原本在簽約中，都臨時喊卡，以其他理由推辭、延後、觀望，甚至撤資。
最近很多大型科技公司、傳統產業中雇用勞工較多的公司，準備要解雇勞工，到法律事務所詢問要如何因應法律問題。這些企業的有關部門負責人，甚至是董事長，都極為低調的小心翼翼處理此一問題，避免發生勞資糾紛，演變成社會議題，進而影響公司聲譽。
普華律師楊敬先表示，根據「大量解僱勞工保護法」的規定，在60天內資遣的員工超過一定數量以上，必須在60天前通報主管機關，例如在台北市就是要通知台北市政府勞工局，主管機關應該在10天召集勞雇雙方組成協商委員會，資方和勞方要協商。
公司員工人數規模在60天內資遣員工超過一定的數量，即符合「大量解僱勞工保護法」，條件為：1、員工在30人以下，解僱逾10人。2、勞工在30人到200人之間，解僱3分之1或單日逾20人。3、200人到500人之間，解僱勞4分之1或單日逾50人。4、500人以上，解僱5分之1或單日逾100人。
最近雖然有公司裁員，但到目前為止，尚未看過有公司採用「大量解僱勞工保護法」的途徑，因為相關條文規定2個月前要通知工會、勞方。為避免被資遺的員工心生不滿而報復，毀損電腦檔案或偷走機密資料， 尤其是科技公司都是當天通知被裁員的員工，當天就要求離開，寧願多發1個月薪資。
企業遣散員工多走勞基法的途徑，依規定支付資遣費，在94年6月以前的舊制年資，1年1個月的薪資，94年6月以後採勞退新制者，因為提撥的退休金可以帶走，所以1年為半個月的薪資。公司要在30天前要預告通知被裁員者，否則要加發1個月的資遺費。
