勞資爭議 飆上近年單月新高
經濟不景氣，失業率攀升、無薪假風潮席捲全台，勞動條件不斷退縮，10月份勞資爭議件數升至2,431件的近年新高，年增率37.1％，此一數字的升高，已引起官方的注意。
根據勞委會公布的勞資爭議案件統計資料，到今年10月份為止，勞資爭議案件共19,182件，僅比去年同期增加18％，相較於96年全年勞資爭議案件數為19,729件，95年15,464件，去年勞資爭議案件數就比前年成長24％，今年18％的數字並不算特別高。
但值得注意的是，若觀察今年各月的變化則會發現，自下半年以來，爭議件數明顯升高，8月升逾2,000件，10月更達2431件，創下近年單月新高，顯示隨著失業率的升高，勞資爭議確實已漸走高。
勞委會官員私下指出，實際勞資爭議的情況應該比這項通報數字來得更高，但這波不景氣對勞工衝擊不同於以往，以往勞資間發生爭議事故，勞工多半會馬上提出申訴，捍衛自己的權益，然後再另覓出路。但現在到處都不景氣，勞工與雇主抗爭意願並不強，勞資爭議案件數自然無法真實反應現狀，換言之，勞工可能已陷入進退維谷的狀況。
官員坦言，儘管勞委會已通報全省勞工局，接到勞資爭議案件，要加快處理速度，勞工局並將提供勞工訴訟生活補助。但勞工若不願提出申訴，勞委會也不可能強迫要求，畢竟勞委會目前優先努力目標是預防「大解雇潮」來臨。
但勞委會亦提醒勞工，勞基法中對於資遣、開除員工有明確要件，首先資方要證明公司已虧損業務緊縮，才能夠資遣員工。其次，資方不能夠僅憑員工單項績效數字，即以「不能勝任」為由任意資遣員工，必須經過面談、輔導、甚至職務調整等可能方式輔導若仍無效果，才能實施資遣，否則勞工就可以透過申訴的方式，爭取保留工作權。
